人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)能解決什么問題？

　　1、 為企業(yè)運(yùn)營提供數(shù)據(jù)決策支持。

　　2、 管理規(guī)范化，工作流程化，辦公無紙化，可有效節(jié)約成本，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、 為領(lǐng)導(dǎo)提供便利的管理?xiàng)l件，方便對(duì)員工出勤情況做到宏觀把握和微觀的調(diào)控。

　　4、 員工自主管理考勤，使考勤變的透明化，以提高工作效率和主動(dòng)性。

　　5、 人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)能為財(cái)務(wù)提供準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)。方便計(jì)算員工工資。

　　6、 把復(fù)雜的考勤管理，變的簡單化，工作任務(wù)授權(quán)分?jǐn)偦?/p>

　　7、 人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)考勤的異地真實(shí)的考勤定位管理，包括員工在異地和領(lǐng)導(dǎo)在異地的考勤管理。

　　8、 按企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)來管理考勤，從而使考勤的管理納入到公司的整體管理范疇，可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求對(duì)各種組織做考勤計(jì)算。