日前，福建省光澤縣食品藥品監(jiān)督管理局制定并施行新的《機關(guān)考勤管理辦法》，建立起“四化”考勤管理制度，并正式啟用指紋考勤機，增強了全體干部職工的組織性、紀律性，促進了機關(guān)規(guī)范化管理，形成以制度管人管事的工作機制。

　　一是與時俱進，促進信息化。針對傳統(tǒng)簽到考勤方式存在的可以代簽、補簽、不能如實反映工作人員遲到早退情況等弊端，辦法規(guī)定實行上下班指紋打卡考勤制度，在正常情況下應打卡而未打卡的按曠工處理。

　　二是統(tǒng)一標準，促進規(guī)范化。辦法根據(jù)《公務(wù)員法》、《南平市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)行政效能問責暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，規(guī)范了日常考勤、請休假的管理，并對違反該制度所給予的處罰做出明確規(guī)定，將工作人員的考勤情況作為干部考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。統(tǒng)一規(guī)范了年休假計劃審批表、特殊情況審批單、工作人員公務(wù)出差審批單、派車單工作人員休(請)假審批表等相關(guān)表格范本，大大提高了工作效率。

　　三是刻章琢句，促進細節(jié)化。辦法分別從日?？记?、請休假、監(jiān)督與懲罰等方面入手，堅持高標準、嚴要求的原則，注重從細節(jié)抓起、從微觀環(huán)節(jié)抓起，規(guī)范每一個標準和要求。在對正常情況做出詳細規(guī)定的基礎(chǔ)上，力求做到覆蓋所有特殊情況的考勤管理，如工作人員因參加會議或因公外出離開本縣的，應當填寫《公務(wù)出差審批單》報考勤員存檔;工作人員因處理突發(fā)事件等情況不能打卡的，應事先請示分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導并告知考勤員，事后及時補辦《公務(wù)出差審批單》;工作人員下鄉(xiāng)開展檢查不能打卡的，憑派車單報考勤員備案登記;工作人員休假和請假的，應當將休(請)假審批表送考勤員存檔;其他特殊情況不能打卡的，實行分級報批制度等。

　　四是懲防并舉，促進人性化。制定新考勤辦法的目的不在懲罰，而在于防范。該辦法實施后，全局的工作人員積極開展對該辦法的學習，并嚴格遵守各項規(guī)定，未出現(xiàn)過遲到早退的現(xiàn)象，呈現(xiàn)出積極向上、認真干事的良好工作氛圍。