北京 2013-01-24(中國商業(yè)電訊)－－企業(yè)需要財務懂管理

當下商業(yè)環(huán)境變幻莫測，機遇轉瞬即逝，如何應對快節(jié)奏、多變數(shù)、高挑戰(zhàn)的外部“動蕩”市場，成為目前各個企業(yè)在制定企業(yè)戰(zhàn)略時著重需要考慮的因素之一。企業(yè)因此也相對應地提高了對員工的期望，讓員工尤其是管理層肩負著更多的責任，在財務以及管理上向他們提出更高的要求，在招聘時也特別注重準員工的經營、管理能力。

根據(jù)筆者對各大行業(yè)的深入調查采訪，筆者綜合了以下幾要素作為企業(yè)對財務人才的內在要求：

1、不僅精通本學科領域的知識和技能，更具有多行業(yè)、多崗位的綜合能力，以便與各部門同事展開高效合作。

2、具備管理才能，包括溝通能力、團隊合作能力、決策制定能力、談判能力以及領導力。

3、對企業(yè)的運營模式、價值核心因素等有深刻了解，并且能夠為企業(yè)提供發(fā)展戰(zhàn)略上的支持與分析。

由此可見，在經歷過全球金融危機、歐元區(qū)危機等全球性經濟風暴后，一些企業(yè)逐漸意識到財務的重要性：財務已不僅是傳統(tǒng)意義上的核算、審計職能，財務還可以幫助企業(yè)進行成本分析與控制、戰(zhàn)略決策支持、風險管理、構建可持續(xù)經營模式。眾多成功的企業(yè)已將財務的定位由純粹的關注交易和成本效率的部門，轉變?yōu)樘峁Q策支持、能夠創(chuàng)造利潤的核心部門。財務部門功能的轉變，直接引發(fā)財務人員從核算到管理的職能變化，眾多核算、審計人員如果不想被時代拋棄，只能選擇繼續(xù)深造或轉行。

從核算到管理，財會領域風向大變

在選擇繼續(xù)深造的核算會計中，絕大部分人不再選擇曾經炙手可熱的香餑餑如ACCA、CPA等審計資格認證，而且選擇有mini-MBA之稱的美國注冊管理會計師。原來，美國管理會計師協(xié)會(IMA)早在1972年便已推出能夠同時在深度和廣度上滿足企業(yè)人才需求的注冊管理會計師(CMA)。CMA與AICPA（美國注冊會計師）、CFA（國際金融分析師）并稱為美國財會領域的三大黃金認證，是目前全球針對管理會計及財務管理領域最權威的認證，40年的輝煌歷程，更是讓CMA成為了全球財會領域的黃金標準。

CMA之所以能成為財會人員的新選擇，是因為CMA認證側重預算預測、成本分析、內部控制、風險管理、決策支持等內容，能夠為企業(yè)提供決策支持，實現(xiàn)資金內控管理、整合并有效利用企業(yè)資源，組建以財務為核心的企業(yè)管理架構，預測未來商業(yè)需求。CMA以其全面系統(tǒng)的知識體系和強大權威的實用性，被全球180多個多家高度認可及推廣應用，并且得到了世界知名企業(yè)的廣泛推崇。

從認可到極力推薦，CMA廣受好評

CMA持證者在企業(yè)里的卓越表現(xiàn)使得全球500強企業(yè)均極力推薦CMA。微軟財務總監(jiān)Bob Laux曾說過：“在微軟，我們渴望找到既掌握財務技能、又擁有戰(zhàn)略型思維能力、以及具有高尚職業(yè)道德的員工。如果有人持有CMA認證，我們就可以確認他同時具備以上所有令人羨慕的優(yōu)勢。”

強生公司副總裁William L.Brower也十分認可CMA：“CMA認證幫助我們辨認出那些具有很強專業(yè)技能，同時又擁有高水準職業(yè)道德的財會人才。強生公司從不吝惜投入大量資金去激勵強生旗下200個公司的財務部門員工去參加CMA培訓和考試，并以此作為強生員工領導能力培養(yǎng)計劃的一個重要組成部分。”

除此之外，還有許多國內外知名企業(yè)如拜耳、摩托羅拉、雅來動保、卡特彼勒、西門子、威斯特、中國石油、中國農業(yè)發(fā)展銀行、中國銀行、聯(lián)想等都對CMA高度認可，支持甚至紛紛組織員工進行CMA培訓。

從小員工到企業(yè)高管，CMA認證的升職加薪之路暢行無阻

美國管理會計師協(xié)會IMA前段時間首次公布了中國區(qū)薪資調查結果。調查方式主要由以優(yōu)財（www.ucfo.com.cn ）為首的CMA授權培訓機構對IMA所有中國會員進行問卷調查。調查顯示，CMA持證者的平均年薪為216,127元，而非CMA的平均年薪為156,788元。MA持證者的薪資比非CMA高出38%，總薪酬高34%，部分年薪高達80萬元。

在求職及其職業(yè)發(fā)展空間上，CMA持證者以其國際化視野、極富競爭力的綜合能力在求職比擁有其他證書的非CMA持證者有著更大的優(yōu)勢，一些企業(yè)甚至在招聘要求上明確指出只要CMA持證者。除此之外，職位起點高，發(fā)展空間大。美國上市公司天合光能的財務總監(jiān)周金炳表示：“如果企業(yè)里面一個財務員工要成長或向高層邁進，成為一名合格的總監(jiān)，最基本要精通企業(yè)的管理會計方面的知識，特別是管理會計的核心內容”。而事實上，許多企業(yè)的CEO、CFO都具有CMA認證。





從不重視到爭相搶奪，CMA人才缺口高達300萬

如今的財會人才市場出現(xiàn)了“冰火兩重天”的奇怪現(xiàn)象：大量普通財務會計過剩，但是很多企業(yè)尤其是大型知名企業(yè)同時又高薪招聘財務人員，甚至花大力氣大價錢特意從國外引進“洋”人才。

全國最大的CMA培訓基地優(yōu)財CMA培訓中心（www.ucfo.com.cn ）的高級研發(fā)顧問、中央財經大學會計學副院長認為，未來十年是管理會計的天下，管理會計缺口高達300萬成為走俏貨，而財務會計人才需求將削減2/3，大量傳統(tǒng)財務人員面臨轉型或失業(yè)。中歐國際工商學院會計學教授陳世敏也是CMA，他認為CMA認證很適合具有財務與會計背景的從業(yè)者，特別是當你有機會成為高級管理人的時候，這個課程的意義就更重要。企業(yè)管理人員如果具備了CMA的知識體系，他們就能在內部管理種發(fā)揮更大的作用。他們可以從戰(zhàn)略的高度，通過有效的管理控制系統(tǒng)，包括成本管理、財務管理、業(yè)績評價、風險控制等，幫助企業(yè)戰(zhàn)略的實施。