北京/聯(lián)合電訊社--由于全球經(jīng)金融危機的持續(xù)，近六成職場新人對薪酬的期望已經(jīng)降至1500元以下。為了更深入的分析職場培訓與職業(yè)薪酬的關系，報告將大眾求職者的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)與主要培訓機構的學員進行了詳細對比。調(diào)查結果顯示，職業(yè)培訓已成為職場新人渡過職場冬天的首選。

　　根據(jù)匯眾教育調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，接受過嚴格職業(yè)培訓的匯眾教育學員在第一份工作獲得的月薪明顯高于大眾求職者。匯眾教育學員首份工作月薪在2000～3000元的比例超過45%，收入水平高于大眾求職者首份工作薪酬的平均水平。而在3000元以上的收入人群中。由此不難看出，通過職業(yè)培訓獲得一技之長，對于就業(yè)和職業(yè)發(fā)展起點是有較大幫助的。

　　選擇適合自己的平臺

　　近年來，動漫游戲行業(yè)發(fā)展迅速，相關人才競爭激烈。除了已經(jīng)投身奮戰(zhàn)在工作崗位上人外，更有大批后備力量想投入其中。動漫游戲這一朝陽產(chǎn)業(yè)涉及的范圍和領域相當廣，同時也是人員流動非常頻繁的行業(yè)。如何在這種頻繁的流動中保持職業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展呢動漫游戲人應該具備什么樣的素質(zhì)呢什么樣的平臺對你的職業(yè)發(fā)展發(fā)展有利呢

　　對此，匯眾教育動漫游戲老師表示，職業(yè)培訓是對人們知識體系、操作技能的有效提升和補充，在結果大于過程的就業(yè)市場中，職業(yè)培訓的目的就是提高個人競爭力，促進發(fā)展。

　　吳亮今年畢業(yè)于某高校的計算機專業(yè)。當初報考這個專業(yè)也是看中IT的好前景。在校期間，軟件、硬件、網(wǎng)絡等方面的課程都涉及了。吳亮也算比較努力上進的，成績一直不錯。但擇業(yè)時卻完全找不到方向了，只知道做專業(yè)相關的IT行業(yè)，但從來不知道原來IT中還有這么多的領域，就算相同的領域也包含眾多不同性質(zhì)的崗位。吳亮也不知道哪個適合自己，看到IT方面的差不多就投了簡歷。

　　匯眾教育就業(yè)指導專家表示，在短期提高實用技能和企業(yè)所需的知識等方面，職業(yè)培訓有其他教育機構不具備的優(yōu)勢，這使職業(yè)培訓能在就業(yè)、職業(yè)發(fā)展的初始階段起到較強的作用。專家認為，在經(jīng)濟緊縮的情況下，求職者普遍降低工作預期是為就業(yè)做出的讓步，但求職者更應重視對自己未來的投資，懂得如何為自己創(chuàng)造機會。求職者應當充分、有效地利用時間，選擇合適的職業(yè)培訓，提高自己的技能，這也許會花費更多時間，但是厚積薄發(fā)，才能給自己的職業(yè)生涯的開好頭，順利度過就業(yè)寒冬。

　　動漫游戲職業(yè)培訓大行其道

　　21世紀動漫游戲產(chǎn)業(yè)，被譽為最具發(fā)展?jié)摿Φ某柈a(chǎn)業(yè)，調(diào)查顯示，中國動漫游戲市場具有千億元的潛在價值空間。國家文化部已經(jīng)確定：力爭在未來5至10年內(nèi)，躋身世界動漫游戲大國和強國行列。全國各地如北京、上海、杭州、大連、深圳、廣州等城市均建立起動漫產(chǎn)業(yè)基地。

　　在此背景下，動漫游戲人才水漲船高，成為人才市場上最緊俏的人才之一。業(yè)內(nèi)人士表示，中國的動漫游戲人才時代已經(jīng)來臨。而國內(nèi)最大動漫游戲人才職業(yè)培訓機構“匯眾教育”，多年來與國內(nèi)的動漫游戲企業(yè)達成戰(zhàn)略合作關系，并為合作企業(yè)提供70%人才支持，也大大的解決了我國就業(yè)問題，匯眾教育自2004年成立以來一直專注于中國數(shù)字娛樂領域職業(yè)教育、學歷教育及課程研發(fā)業(yè)務，是國內(nèi)領先的數(shù)字娛樂人才職業(yè)教育機構。目前主要經(jīng)營的項目有游戲?qū)W院、動漫學院及數(shù)字影視學院。在國家相關主管部委及各省市主管部門的大力支持下，匯眾教育集團已發(fā)展成在全國擁有三十余家分支機構，40多家直營培訓中心，在職員工超過1500人。匯眾教育培養(yǎng)出來的學員遍及全國70%以上的動漫游戲企業(yè)，并為我國分擔了部分就業(yè)問題。

　　點評

　　在金融危機下沒有被公司裁員就已經(jīng)是很慶幸的了，但是要想漲薪就只有為自己充電了。而那些剛剛走出校門的大學生在相關專業(yè)的選擇上，在沒有任何相關經(jīng)驗技能的同時，更是處處碰壁浪費自己寶貴的時間。

　　職業(yè)培訓是技能經(jīng)驗與實際經(jīng)驗的“結合體”，而對于新人在找工作的門檻上，有培訓機構向相關的企業(yè)進行人才推薦，明顯的降低了自我投發(fā)簡歷的門檻。雖然說花了點培訓費用但是換來的是工作，而且自身也學到了相應的技能也不會有什么壞處。職業(yè)培訓可以簡單的理解為提高自身價值和就業(yè)的“快速路”。