新慧物聯(lián)RFID實施方法論
一個典型的RFID實施進程主要包括以下幾個階段:
1.項目的前期工作階段
這個階段的工作主要包括:
——領(lǐng)導層培訓及RFID原理的培訓。主要的培訓對象是企業(yè)高層領(lǐng)導及今后RFID項目組人員,使他們掌握RFID的基本原理和管理思想。
——企業(yè)診斷。由企業(yè)的高層領(lǐng)導和今后各項目組人員用RFID的思想對企業(yè)現(xiàn)行管理的業(yè)務(wù)流程和存在的問題進行評議和診斷,找出問題,尋求解決方案。
——需求分析,確定目標。企業(yè)在準備應用RFID系統(tǒng)之前,還需要理智地進行立項分析:如
企業(yè)是不是到了該應用RFID系統(tǒng)的階段?
企業(yè)當前最迫切需要解決的問題是什么?
RFID系統(tǒng)是否能夠解決?
RFID系統(tǒng)的投資回報率或投資效益的分析?
在財力上企業(yè)能不能支持RFID的實施?
RFID實施的目的所在,到底為什么?
系統(tǒng)到底能夠解決哪些問題和達到哪些目標?
基礎(chǔ)管理工作有沒有理順或準備在上RFID之前讓咨詢公司幫助理順、人員的素質(zhì)夠不夠高?等等。
2.設(shè)備選型階段
在選型過程中,既要弄清企業(yè)的需求,又要弄清RFID系統(tǒng)的運作原理和功能是否滿足企業(yè)的需求。還要了解實施環(huán)境、行業(yè)或企業(yè)的特殊要求。根據(jù)這些來運行流程和功能,從“用戶化”和“本地化”的角度來為RFID選型。
3.實施準備階段(包括數(shù)據(jù)和各種參數(shù)的準備和設(shè)置)。
在這個階段中,要作這樣幾項工作:
——項目組織。項目組織應該由三層組成:
(1)領(lǐng)導小組,由企業(yè)的一把手牽頭,并與系統(tǒng)相關(guān)的副總一起組成領(lǐng)導小組。特別要注意人力資源的合理調(diào)配。
(2)項目實施小組,主要大量的RFID項目實施工作是由他們來完成的,一般是由項目經(jīng)理來領(lǐng)導組織工作,其他的成員應當由企業(yè)主要業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導或業(yè)務(wù)骨干組成。
(3)業(yè)務(wù)組,這部分工作的好壞是RFID實施能不能貫徹到基層的關(guān)鍵所在。每個業(yè)務(wù)組必須有固定的人員,帶著業(yè)務(wù)處理中的問題,通過對RFID系統(tǒng)的掌握,尋求一種新的解決方案和運作方法,并用新的業(yè)務(wù)流程來驗證,最后協(xié)同實施小組一起制定新的工作規(guī)程和準則。
——數(shù)據(jù)準備。在運行RFID系統(tǒng)之前,要準備和錄入一系列基礎(chǔ)數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)是在運用系統(tǒng)之前沒有或未明確規(guī)定的,故需要做一定量的分析研究工作。
4.系統(tǒng)安裝調(diào)試階段
在人員、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)已經(jīng)準備好的基礎(chǔ)上,就可以將系統(tǒng)安裝到企業(yè)中來了,并進行一系列的調(diào)試活動。
5.系統(tǒng)并行測試
這是對設(shè)備性能、軟件功能的原型測試,也稱計算機模擬。由于RFID系統(tǒng)是信息集成系統(tǒng),所以在測試時,應當是全系統(tǒng)的測試,各個部門的人員都應該同時參與,這樣才能理解各個數(shù)據(jù)、功能和流程之間相互的集成關(guān)系。找出不足的方面,提出解決企業(yè)管理問題的方案,以便接下來進行用戶化或二次開發(fā)。
6.模擬運行及用戶化階段
這一階段的目標和相關(guān)的任務(wù)是:
——模擬運行及用戶化。在基本掌握后臺軟件功能的基礎(chǔ)上,選擇電子標簽、讀寫器等設(shè)備的安裝,將各種必要的數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng),帶著企業(yè)日常工作中經(jīng)常遇到的問題,組織項目小組進行實戰(zhàn)性模擬,提出解決方案。模擬一般通過搭建系統(tǒng)環(huán)境或直接在客戶現(xiàn)場通過部分部署響應設(shè)備、搭建相關(guān)系統(tǒng)來模擬。
——制定工作準則與工作規(guī)程。針對實施中出現(xiàn)的問題,項目小組會提出一些相應的解決方案,在這個階段就要將與之對應的工作準則與工作規(guī)程初步制定出來,并在以后的實踐中不斷完善。
7.驗收階段
在完成必要的用戶化工作進入現(xiàn)場運行之前還要經(jīng)過企業(yè)最高領(lǐng)導的審批和驗收通過,以確保RFID實施的質(zhì)量。