現(xiàn)如今，在效率就是生命的現(xiàn)代企業(yè)文化中，考勤是不可忽視的一個(gè)重點(diǎn)。剛開始，很多企業(yè)的考勤從最原始的登記簽到，到如今的互聯(lián)網(wǎng)考勤，發(fā)展越來(lái)越快!包括現(xiàn)在，很多員工也在使用指紋套讓人“替考”的行為，也是常有的事，畢竟遲到一次扣的錢也不少!其實(shí)，如果企業(yè)能換一種考勤方式，如，WIFI考勤，將考勤記錄聯(lián)入公司考勤系統(tǒng)。特別是一些物業(yè)公司，經(jīng)常外出的銷售人員等等，考勤問(wèn)題總是難以落實(shí)。

　　雖然找人替代的行為，確有違反規(guī)定之嫌，但如果將前面提到的“外勤”考勤問(wèn)題得以落實(shí)，也能很好的幫助企業(yè)減少人力成本。

　　相對(duì)WIFI考勤來(lái)講，指紋識(shí)別考勤可以說(shuō)是應(yīng)用比較廣泛的考勤方式了，指紋識(shí)別根據(jù)每個(gè)人的指紋不同的特點(diǎn)，利用生物識(shí)別技術(shù)，可以輕松分辨不同人的不同身份，以達(dá)到驗(yàn)證身份考勤的目的。此外，指紋考勤其實(shí)一直有很多的弊端，如有員工反映，有時(shí)候手指按不準(zhǔn)，導(dǎo)致雖然人沒(méi)有遲到，但耽擱在這個(gè)指紋打卡機(jī)上，反倒算是“上班遲到”，被扣了錢心里更是大喊冤枉?？记诜绞浇?jīng)歷了一次次的變化之后，變得越來(lái)越多樣。除了傳統(tǒng)的打卡考勤、指紋考勤，現(xiàn)在3D指紋考勤、刷臉考勤、Wifi考勤等方式越來(lái)越流行。

　　江西電信外勤助手創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)研發(fā)了一款指尖外勤“WIFI考勤”軟件，通過(guò)與手機(jī)連接NFC應(yīng)用，選擇一個(gè)NFC貼片適合的位置，這樣一來(lái)外出考勤就容易多了?？梢哉f(shuō)算是目前來(lái)看比較成熟且應(yīng)用范圍非常廣泛的一種打卡考勤方式，同時(shí)也正引領(lǐng)著整個(gè)考勤行業(yè)的發(fā)展，指尖外勤還具有考勤、匯報(bào)、集團(tuán)通訊錄、審批管理等諸多功能，除此之外還有出差員工GPS跟蹤等，非常適合一些企業(yè)的行政需要。

　　雖然考勤制度經(jīng)歷了一次又一次的變化，但其根本還是要實(shí)現(xiàn)記錄員工簽到、簽離的作用。對(duì)此，江西電信外勤助手創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)參與研發(fā)WIFI考勤的一位研發(fā)者認(rèn)為，各種新奇的打卡方式多半出現(xiàn)于年輕白領(lǐng)居多的企業(yè)，深受年輕員工的喜愛，年輕員工往往對(duì)于時(shí)間的掌控，不如老員工。遲到個(gè)一兩分鐘在他們看來(lái)是家常便飯的事。

　　通過(guò)這種打卡方式，變相多給予了他們每天2-10分鐘的時(shí)間，放寬了上班的時(shí)間的限制，也能形成雙贏局面。同時(shí)，也是企業(yè)對(duì)于員工的一項(xiàng)“隱性福利”。企業(yè)效益的最大化不應(yīng)該只限于上班遲到、早退等細(xì)枝末節(jié)的方面，還需要依靠鼓勵(lì)、激發(fā)員工的積極性和提高工作效率來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　Wifi考勤，可謂時(shí)下最熱門的考勤方式了。據(jù)了解，員工只要踏入企業(yè)wifi覆蓋范圍，NFC考勤簽到功能與手機(jī)連接之后，將配置好的NFC貼片貼在需要考勤的地點(diǎn)，點(diǎn)亮手機(jī)屏幕靠近貼片就會(huì)聽到“嘩”的一聲，這樣就打卡成功了。再登上指定APP，就能查看到自己的打卡記錄，徹底的幫企業(yè)解決了考勤難的問(wèn)題，也讓員工對(duì)企業(yè)“從一而終”。