3月23日，無錫市HR經(jīng)理俱樂部組織了雙良集團(tuán)、唐納森公司、威孚高科技等三十多位無錫企業(yè)HR經(jīng)理人齊集遠(yuǎn)東，舉行了一場(chǎng)“精英論壇”。遠(yuǎn)東控股集團(tuán)資深行政總監(jiān)周東佼、人力資源部高級(jí)總監(jiān)程傳奇、人力資源部總監(jiān)助理賈興濤、鮑雪鳳等遠(yuǎn)東人力資源相關(guān)人員接待了俱樂部成員，同時(shí)進(jìn)行了系列主題分享。

俱樂部成員在參觀完國(guó)際電線電纜體驗(yàn)式博物館、遠(yuǎn)東大學(xué)以及遠(yuǎn)東的文化設(shè)施后紛紛表示來到遠(yuǎn)東受到了震撼，并對(duì)于遠(yuǎn)東的文化贊不絕口。



俱樂部成員參觀國(guó)際電線電纜體驗(yàn)式博物館


在“精英論壇”上，周東佼以遠(yuǎn)東為例，進(jìn)行了“關(guān)注心理契約，增值心理資本”的主題演講。通過對(duì)遠(yuǎn)東員工的心理剖析，生動(dòng)形象地表現(xiàn)出了心理契約的特點(diǎn)以及其構(gòu)建途徑。同時(shí)又通過積極健康的心理契約來增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的依賴感和忠誠度，為企業(yè)留住人才。遠(yuǎn)東正是通過各種途徑來滿足員工的滿意度，增強(qiáng)員工的幸福感，讓員工體會(huì)到遠(yuǎn)東“幸福企業(yè)”的真諦。只有充分把握、合理應(yīng)用心理契約，增值心理資本，才能創(chuàng)造出充滿活力的、積極的個(gè)人和組織。從而激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力和激情，提升管理效能，促進(jìn)工作績(jī)效。



周東佼作主題分享


隨后，程傳奇在會(huì)上向俱樂部成員分享了遠(yuǎn)東人力資源管理方面的一些經(jīng)驗(yàn)。遠(yuǎn)東通過“六力”來選拔人才，又通過“六子登科”來留住人才。正是這一系列的選人用人機(jī)制，使得遠(yuǎn)東在人才方面招得來、用得巧、育得好、留得住、汰得準(zhǔn)，構(gòu)建了和諧的人力資源體系，提升了管理效能，推動(dòng)了公司的良性快速發(fā)展。

在座的各位HR經(jīng)理俱樂部成員分別分享了自己的一些見解，有的向周總提出了邀請(qǐng)，請(qǐng)求更深入的互動(dòng)交流；有的提出了自己的困惑；有的分享了自身經(jīng)歷的HR問題；有的表示來到遠(yuǎn)東，聽完講座受益匪淺……



論壇現(xiàn)場(chǎng)



俱樂部成員合影


無錫人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)沈志強(qiáng)表示，此次組織市內(nèi)各企業(yè)HR來到遠(yuǎn)東進(jìn)行互動(dòng)交流，不僅學(xué)習(xí)到了遠(yuǎn)東先進(jìn)的HR管理理念，遠(yuǎn)東的“和靈文化”，更是將員工真正融入到了企業(yè)中，對(duì)前來學(xué)習(xí)的HR經(jīng)理們提供了很好的經(jīng)驗(yàn)。（繆清）