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遠(yuǎn)東:“招才引智”開(kāi)啟十年新征程

作者:prnews
日期:2011-05-04 14:56:52
摘要:遠(yuǎn)東:“招才引智”開(kāi)啟十年新征程

江蘇 2011-05-04(中國(guó)商業(yè)電訊)-- 剛剛過(guò)去的2010年是遠(yuǎn)東控股集團(tuán)發(fā)展歷程中承前啟后的一年,這一年,遠(yuǎn)東控股集團(tuán)迎來(lái)了自己的二十歲生日,公司舉辦了隆重的二十周年慶典系列活動(dòng),對(duì)公司二十年來(lái)的發(fā)展歷程和成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了系統(tǒng)回顧和總結(jié);這一年,也是遠(yuǎn)東二次創(chuàng)業(yè)、昂首邁向發(fā)展新征程的一年,公司管理團(tuán)隊(duì)心態(tài)歸零,重新審視國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、企業(yè)自身優(yōu)劣勢(shì),對(duì)遠(yuǎn)東未來(lái)十年的發(fā)展做出了系統(tǒng)的規(guī)劃和部署。根據(jù)公司新十年戰(zhàn)略規(guī)劃,遠(yuǎn)東將堅(jiān)持“主業(yè)+投資”發(fā)展戰(zhàn)略,力爭(zhēng)用十年時(shí)間實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額超過(guò)1000億元,集團(tuán)市值超過(guò)1000億元,投資規(guī)模超過(guò)100億元,管理基金規(guī)模超過(guò)1000億,使遠(yuǎn)東成為一個(gè)現(xiàn)代化、國(guó)際化、綠色化、規(guī)?;钠髽I(yè),一個(gè)備受員工熱愛(ài)、員工也倍感自豪、備受社會(huì)尊敬的企業(yè)。

企業(yè)發(fā)展、人才先行。公司管理層清醒地認(rèn)識(shí)到,要實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)東新十年的宏偉戰(zhàn)略,人才是最關(guān)鍵的決定因素。為此,遠(yuǎn)東近一年來(lái)不斷加大“招才引智”力度,為公司快速發(fā)展積累人才資本。2010年公司共招聘1102人,尤其值得一提的是,公司在哈爾濱理工大學(xué)、河南機(jī)電、安徽大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)等高校舉行遠(yuǎn)東專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),簽約電纜、機(jī)電專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生近700人,碩士生10人,成為企業(yè)吸引和儲(chǔ)備人才的典范;不斷加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍建設(shè),招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理,積極培育新的營(yíng)銷(xiāo)生力軍,充實(shí)到營(yíng)銷(xiāo)一線,提高營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力;依托遠(yuǎn)東博士后工作站的優(yōu)勢(shì),吸引博士、博士后等高層次人才深入企業(yè)開(kāi)展科技創(chuàng)新和項(xiàng)目開(kāi)發(fā),公司徐浩然、韓寶忠、葉永浩、金海云4位博士后一次性入選江蘇省2010年度“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”資助名單;依托遠(yuǎn)東院士專(zhuān)家工作站,與兩院院士、高層次專(zhuān)家深入交流合作,進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合,加快科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力;繼續(xù)與南京大學(xué)、無(wú)錫工藝、河南機(jī)電、江南大學(xué)、西安交大、哈理工等高校開(kāi)展校企合作,定向培養(yǎng)人才 ;2011年初,遠(yuǎn)東通過(guò)社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘一次性招聘、提拔了50余名中高層管理人員,為公司快速發(fā)展培養(yǎng)后備管理干部,積極構(gòu)筑企業(yè)人力資源梯隊(duì)。

遠(yuǎn)東堅(jiān)信,人才是企業(yè)最重要的資源,是企業(yè)基業(yè)常青、走向卓越的基本保障,是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉,擁有一流的人才,方可造就一流的企業(yè)。公司一直以來(lái)重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和挽留,努力將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。董事局主席蔣錫培親自抓企業(yè)的人才工程,千方百計(jì)提高員工的生活待遇,在工資福利、住房、職稱(chēng)晉升、家屬工作、子女入學(xué)和養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)等方面無(wú)不進(jìn)行了細(xì)致周密的安排。我們相信,遠(yuǎn)東的“招才引智”工程必將為遠(yuǎn)東積累、創(chuàng)造巨大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),為遠(yuǎn)東十年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
 

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