Marketwire 09年9月10日馬薩諸塞州WALTHAM電/明通新聞專線/--全球領(lǐng)先的技術(shù)推動和數(shù)據(jù)驅(qū)動的道德與法規(guī)遵從服務(wù)提供商Integrity ( www.i2c.com )今天發(fā)布了其2009年全球Integrity調(diào)查。Integrity與Compliance Week（法規(guī)遵從周刊）合作對年銷售收入50億美元以上和1萬名員工以上的上市公司和私營企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果的結(jié)論是詐騙和賄賂是企業(yè)法規(guī)遵從官員最擔(dān)心的問題。這些詐騙和賄賂包括從員工到客戶、從第三方代理到政府官員以及任何類型的不適當(dāng)報酬等詐騙與賄賂活動。

    整個主題圍繞詐騙、賄賂和不適當(dāng)報酬，特別涉及在遠(yuǎn)程站點工作的員工，這類員工認(rèn)為他們可以不理會公司總部制定的道德行為規(guī)定。此外，代表公司行事的第三方代理（分銷商、零售商、合資企業(yè)合作伙伴等等）依然是人們擔(dān)心的問題。大多數(shù)受訪者表示，他們現(xiàn)在要把自己的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提供給第三方并且在與外部人員簽訂的合同中包含有權(quán)進(jìn)行審計的條款。

    Integrity總裁兼首席執(zhí)行官Tom Anderson說：“這項調(diào)查顯示，只有10%多一點的企業(yè)沒有制定好第三方計劃。根據(jù)《美國反海外賄賂行為法》，企業(yè)經(jīng)常因第三方以公司的名義實施的錯誤行為而受到指控?！?/P>

    Wyndham Worldwide Corp公司法律總顧問Scott McLester對于如何治理不正當(dāng)報酬表示擔(dān)心。他說：“這些障礙是巨大的。這包括這樣的事實，就是非美國的員工可能有獨特的、與美國的法律有沖突的文化習(xí)慣。而且隨著企業(yè)向新的市場擴張，很難對第三方廠商及其供應(yīng)商進(jìn)行必要的盡職調(diào)查?！?/P>

    這項調(diào)查披露，企業(yè)明確地知道對于“誠實品質(zhì)”的需求及其重要性，明確地知道遵守誠實品質(zhì)規(guī)定的道德標(biāo)準(zhǔn)。不過這并不意味著已經(jīng)有了許多通用的最佳做法，而且企業(yè)似乎經(jīng)常害怕對自己員工隊伍的道德行為進(jìn)行嚴(yán)格的分析，或者害怕把他們擁有的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿拥赖滦袨榈恼摺?/P>

    Anderson說：“一些有超前意識的法律總顧問和首席法規(guī)遵從官（chief compliance officers）已經(jīng)開始緩解‘下一個大風(fēng)險’并且把他們的資源重點放在把道德和法規(guī)遵從計劃擴展到公司外部的合作伙伴、供應(yīng)商和分銷商。我們認(rèn)為對這個計劃的擴展是對附屬機構(gòu)制造的風(fēng)險的一種自然的反應(yīng)，附屬機構(gòu)過去并不是法規(guī)遵從的強制執(zhí)行對象。這個新興的趨勢可能會在未來的全球Integrity調(diào)查中發(fā)揮更大的作用?！?/P>

    《2009年全球Integrity調(diào)查》全文可免費下載，網(wǎng)址是 http://www.i2c.com/survey/register.htm 。