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應(yīng)聘
  • 長春的天氣漸漸冷了，一些火鍋店的生意也變得“火”了，但在長春開火鍋店的老徐，看著店里熱鬧的情景，卻露出了一絲愁容。“來吃飯的人一多，店里的人手根本不夠用，偏偏前一陣子秋收，又有好幾個服務(wù)員辭職回家了，到現(xiàn)在也沒有回來的意思，只好重新招人?！崩闲煺f，無奈之下，他在窗外貼出了“高薪誠聘服務(wù)員、傳菜員”的招聘啟事，可是貼了十幾天，也沒等來應(yīng)聘的人。
    10/24
  • 包河區(qū)“三車”監(jiān)管指揮中心負責人告訴記者，混凝土攪拌車的駕駛員屬于特種車輛駕駛員，企業(yè)要想招到這樣的一個駕駛員比較難，即使一些有不良行為和許多違規(guī)違章記錄的駕駛員也不愁沒飯吃。只要駕駛員自己不說，企業(yè)很難發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者之前的安全操作信用記錄，信用“黑匣子”則破解了這一難題。
    07/12
  • 決策可以由三種方式分別或混合驅(qū)動：直覺、經(jīng)驗和邏輯。雖然有時直覺和經(jīng)驗在決策過程中是無可替代的，例如喬布斯對蘋果產(chǎn)品需求的直覺把握，或者招聘者對應(yīng)聘者從業(yè)經(jīng)驗的要求，但通過邏輯方式做出決策通常被認為具有高確定性的特點，更易于被接受。數(shù)據(jù)是填充邏輯過程的基石。
    07/01
  • 全國首屆“物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用工程師”畢業(yè)實習(xí)雙選會3月29日在江蘇省無錫市南長區(qū)人才金港舉行，近百名獲得“物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用工程師”證書的2013屆高校畢業(yè)生到場應(yīng)聘，天安在線、中科怡海、中科南揚、江蘇駿通、萬家安康、寶安智能等20多家南長區(qū)重點物聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)聯(lián)企業(yè)參加了此次雙選會。
    04/07
  • 由于引進了先進的電子求職技術(shù)，應(yīng)聘者只要在注冊區(qū)將自己的簡歷資料輸入“求職一卡通”中，便可用IC卡在招聘現(xiàn)場投遞簡歷。
    08/23
  • 今天，無錫新區(qū)再次啟動面向海內(nèi)外公開招聘優(yōu)秀緊缺人才工作。據(jù)介紹，此次重點招聘物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、投融資管理、城市規(guī)劃建設(shè)、區(qū)域經(jīng)濟管理等方面的人才，大多數(shù)崗位要求應(yīng)聘人員必須具有研究生及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位。
    05/31
  • Kenexa的全球人力資源招聘技術(shù)解決方案Kenexa 2x BrassRing具有高度可配置和可擴展性，可滿足高度復(fù)雜、招聘過程分散或有多語種要求的跨國公司的需要。通過整合Kenexa員工評估工具，應(yīng)聘者可在招聘解決方案工作流程中直接獲得評估，無需在應(yīng)用軟件之間進行切換。
    01/12
  • 在不久前南京蘭翎就業(yè)創(chuàng)業(yè)園舉行的江蘇首場動漫游戲人才專場招聘會上，一些游戲動漫企業(yè)打出了底薪過萬的優(yōu)厚條件，但依然找不到合適的人選，而整個招聘會現(xiàn)場也和一般招聘會人山人海場面形成強烈反差：1000多個招聘崗位空缺只有2000多人前來應(yīng)聘，其中僅有100多人與用人單位達成了就業(yè)意向。因為招不到優(yōu)秀的人才，在招聘會的第二天，招聘單位就撤走了一半。
    07/14
  • 日前，在北京市順義區(qū)今年首場畢業(yè)生招聘會上，應(yīng)聘者只要填寫相關(guān)信息，今后就可以刷卡進入順義人才市場求職。
    04/24
  • 南寧勞動市場使用身份證自動識別系統(tǒng)。新系統(tǒng)的使用，還使勞動力市場各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作變得更加精確規(guī)范。通過擴大對數(shù)據(jù)庫進行的實時查詢，某位求職者當月入場應(yīng)聘的信息一目了然，根據(jù)該求職者留在數(shù)據(jù)庫中的應(yīng)聘意向，系統(tǒng)可自動與空崗信息尋求匹配，這對進一步完善勞動力市場的跟蹤服務(wù)可起到極大的促進作用。
    06/27