“十二五”期間，我市將建立與國家、省社保銜接機(jī)制，推進(jìn)社會保險“一卡通”。這意味著“一卡通”不僅僅是“本地通”，更可望變成“全省通”、“全國通”?！渡钲谑腥肆Y源和社會保障事業(yè)發(fā)展第十二個五年規(guī)劃(2011—2015年)》透露了這樣一個好消息。這是記者昨天從新一期政府公報獲悉的。

　　對社?；鹑轿槐O(jiān)督

　　推進(jìn)社會保障“一卡通”是規(guī)劃提出的“十二五”期間的重要任務(wù)之一。該卡將集養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險于一體，方便參保者隨時隨地查詢自己的權(quán)益記錄，方便、快捷地享受社會保障服務(wù)。

　　不過，對于公眾來說，大家希望這個“通”不僅僅是“本地通”，更能“通天下”。規(guī)劃提出，“十二五”期間，我市將建立與國家、省社保銜接機(jī)制，加快養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險的制度和業(yè)務(wù)銜接，這意味著，跨省市的社保“通”統(tǒng)籌層次低等老大難問題有望得到解決。

　　截至去年底，我市社?；鹄塾?jì)結(jié)余超過千億，如何監(jiān)管好這筆老百姓的“養(yǎng)命錢”也是大家關(guān)注的問題。規(guī)劃提出，加強(qiáng)社會保險個人賬戶管理，做好社保基金保值增值工作。進(jìn)一步完善社?；鸱乾F(xiàn)場監(jiān)管手段，實(shí)現(xiàn)對社?；鹑轿?、全過程監(jiān)督，維護(hù)基金安全完整。

　　改革公務(wù)員薪酬制度

　　公務(wù)員管理制度和薪酬制度的改革也是規(guī)劃提出的重點(diǎn)之一。“十二五”期間，我市將配合公務(wù)員分類管理改革，探索建立體現(xiàn)不同職類職位特點(diǎn)的公務(wù)員薪酬體系。按照國家和省的部署，研究建立公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，力爭進(jìn)行地區(qū)附加津貼制度的試點(diǎn)。完善事業(yè)單位績效工資制度及工資總量調(diào)控機(jī)制，逐步建立體現(xiàn)管理績效、勞酬相符、公平合理的事業(yè)單位收入分配機(jī)制。

　　未來幾年，我市還要改革事業(yè)單位人事管理制度。實(shí)施事業(yè)單位崗位管理，實(shí)現(xiàn)從身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。完善人員聘用制度，深化事業(yè)單位人員聘用制度改革。建立事業(yè)單位以基本養(yǎng)老保險為主、職業(yè)年金為補(bǔ)充的養(yǎng)老保障制度。