北京 2012-06-28(中國商業(yè)電訊)－－企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)人一多就不敢開，開不了，怕出問題？數(shù)百人擠進培訓(xùn)平臺，音視頻立刻變得遲鈍和卡殼，對于企業(yè)的培訓(xùn)管理工作人員來說，傳統(tǒng)培訓(xùn)平臺無法支持大規(guī)模培訓(xùn)的難言之隱，已經(jīng)成為了企業(yè)培訓(xùn)工作的瓶頸。

對于雇員眾多的大型機構(gòu)來說，員工培訓(xùn)一直是一項龐大而復(fù)雜的工作，一些大型金融機構(gòu)、大型企事業(yè)單位如中國移動、工商銀行、中煙集團、中國中鐵以及華為、聯(lián)想等，都運營著專門的培訓(xùn)部門和機構(gòu)來負責(zé)各類員工培訓(xùn)。當面臨上千人次同時培訓(xùn)或更大規(guī)模的培訓(xùn)需求時，現(xiàn)有的遠程培訓(xùn)系統(tǒng)均面臨著實時并發(fā)人數(shù)的瓶頸，千人規(guī)模已是極限，萬人以上的超大規(guī)模應(yīng)用更是望塵莫及。

以中國煙草為例，煙草系統(tǒng)有數(shù)十萬員工，各式各樣的培訓(xùn)需求巨大，培訓(xùn)場次多，培訓(xùn)管理較為復(fù)雜和艱巨，僅靠人力無法完成大量的管理工作。培訓(xùn)規(guī)模有大有小，有面向數(shù)十人的小規(guī)模培訓(xùn)，也有全國各地并發(fā)數(shù)千人的大規(guī)模培訓(xùn)，市面上絕大部分培訓(xùn)產(chǎn)品均無法支持大規(guī)模的實時并發(fā)，往往一次培訓(xùn)要分拆成多場，效率降低。

既要保證培訓(xùn)中音視頻的清晰穩(wěn)定，保證有豐富的互動功能提升培訓(xùn)質(zhì)量，又需要具備超大規(guī)模實時并發(fā)的能力和系統(tǒng)性的管理功能，這對任何一家企業(yè)都是艱巨的挑戰(zhàn)。

作為中國首個突破大規(guī)模遠程培訓(xùn)人數(shù)瓶頸的企業(yè)，Gensee展視互動令人耳目一新的解決方案很快付諸實施。




Gensee遠程培訓(xùn)系統(tǒng)優(yōu)秀的API功能與OA系統(tǒng)的對接迅速而又高效，在解決服務(wù)器部署的同時就完成了與中國煙草OA系統(tǒng)的整合。獨有的ToS-Tech技術(shù)和負載均衡技術(shù)可以有效解決南北方電信、網(wǎng)通互聯(lián)互通的問題，保證國際網(wǎng)、教育網(wǎng)、內(nèi)網(wǎng)的穩(wěn)定傳輸。分布式實時互動服務(wù)器及智能用戶路由分配策略，可根據(jù)用戶的接入自動分配到最合適的實時互動服務(wù)器，再加上全球部署的10GB光纖接入以及覆蓋全國的CDN和IDC服務(wù)器群，輕松完成了數(shù)千用戶實時在線的壓力測試，系統(tǒng)始終保持平穩(wěn)。

企業(yè)大規(guī)模培訓(xùn)有效解決了大會不敢開、開不了、怕出問題的尷尬現(xiàn)象，從數(shù)十人到數(shù)千人的培訓(xùn)都能夠輕松應(yīng)對，優(yōu)秀的即播即錄功能讓培訓(xùn)開始就同步生成點播錄像，不僅解決了大量重復(fù)性培訓(xùn)的問題，一些好的素材和片段還能通過CastMaker工具剪輯成視頻隨時使用。

應(yīng)用新型的Gensee遠程培訓(xùn)系統(tǒng)后，中國煙草總公司的培訓(xùn)效率大為提高，極大減輕了原本焦頭爛額的培訓(xùn)人員的工作壓力。不僅如此，新型遠程培訓(xùn)系統(tǒng)還以內(nèi)容取勝，具有細致的學(xué)員管理功能、課程管理功能和豐富的課堂互動功能，真實還原了課堂和現(xiàn)場體驗，受訓(xùn)人員的接受程度普遍提高，培訓(xùn)效果逐漸顯現(xiàn)，無形中提升了企業(yè)競爭力。