上班、下班都要留指紋，以做出勤記錄，時下在青島部分單位盛行的“指紋打卡”引發(fā)爭議。員工認為公司強制要求員工留指紋有侵權的嫌疑。法律界人士建議，在遇到這種情況時，員工可以向公司申請簽署保密合同。

　　事件回放：

　　不留指紋不讓上班

　　剛剛大學畢業(yè)的李小姐最近應聘到了一家私營外貿(mào)公司，近日，她到公司報到后，人事部經(jīng)理讓她留下指紋，用于之后的考勤?！肮究记跓o可厚非，但是我總覺得把自己的指紋給公司不太好，這是個人隱私?！崩钚〗阍儐柸耸虏康耐率欠窨梢圆惶峁┲讣y，對方回答，如果不喜歡這種方式可以立刻走人，公司不會強留。李小姐最后無奈留下了指紋，但心里總覺得有些不對勁。

　　同樣在私企上班的孫女士也有同樣的困擾，單位的指紋考勤機經(jīng)常出故障，下午5點30分，她準時去摁手印下班，可考勤機不明原因地突然慢了十幾分鐘，孫女士無奈被當做早退扣了工資。“我去找公司反映過這個事，但是公司只認機器不認人，所以我也只能自認倒霉?！?/P>

　　據(jù)了解，除了指紋考勤機時間不準外，還經(jīng)常會出現(xiàn)突然不識別個別指紋，員工因手指受傷無法摁手印等問題，讓員工倍感郁悶。

　　記者調查：

　　指紋考勤挺普遍

　　在市區(qū)東部的一座45層商務寫字樓里，不少私營企業(yè)在此辦公。28日上午，記者調查發(fā)現(xiàn)，大樓里超過半數(shù)的公司使用指紋考勤。據(jù)了解，不僅企業(yè)，一些機關事業(yè)單位，也使用了指紋考勤。

　　一家文化傳媒公司的吳總經(jīng)理告訴記者，之所以使用指紋考勤，主要是為了方便管理員工，而且這種簡單的考勤方式也不會給員工帶來負擔。“以前也用過打卡考勤，不少員工將卡丟失，還出現(xiàn)讓同事幫忙打卡的情況。指紋考勤機面市之后，我們就換用了這種方式?！眳墙?jīng)理認為，員工根本沒必要擔心隱私安全問題，因為公司根本沒有泄露員工指紋的理由。

　　指紋考勤方式盛行，一些應對指紋考勤的辦法也應運而生。記者在一家購物網(wǎng)站看到，一種名為“指紋套”的物品吸引了很多買家購買。白領們只需將自己的指紋印在橡皮泥上，寄給廠家，一周后，對方就可寄來幾個用塑膠或是硅膠制作的指紋套。購買人將指紋套交給通常比較早到的同事戴上，在考勤機上就可蒙混過關。這樣遲到的員工就不會挨罰。

　　律師觀點：

　　企業(yè)應與員工簽定保密合同

　　公司要進行管理，個人隱私也要保護，這兩者之間應該如何平衡?山東華愛律師事務所的項偉峰律師認為，這是公司管理權與公民個人隱私權的問題，最好的解決辦法就是雙方就指紋的使用范圍進行約定，即簽訂保密協(xié)議。

　　項偉峰說，指紋信息作為代表個人唯一的信息特征，屬于個人隱私，應受到法律保護。公司為了方便管理，也不能無限放大自己的管理權，應當受到一定限制。目前雖然還沒有公司將員工的隱私泄露，但如果為了實施管理權，需要收集員工的指紋信息并加以使用，那么就應當與員工進行約定，只能在合理范圍內(nèi)使用，不能泄露，不能另作他用，超過范圍的就視為侵權。如果發(fā)生侵權，怎么賠償，賠償標準是什么，這些都應該在保密協(xié)議中約定好。這樣一旦出現(xiàn)問題，就可以根據(jù)協(xié)議來解決爭端，使員工的合法權益得到保障，也消除了他們的顧慮。

　　在記者調查的數(shù)十家公司當中，沒有一家公司與員工簽訂過保密協(xié)議。