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寧波柯力傳感科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）董事會(huì)于近日收到公司董事兼高級(jí)管理人員姚玉明先生的辭職報(bào)告，姚玉明先生因身體原因辭去公司董事、傳感器產(chǎn)品總監(jiān)、薪酬與考核委員會(huì)委員職務(wù)。辭職后，姚玉明先生不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

外媒獲得的機(jī)密文件顯示，亞馬遜開發(fā)了一套評(píng)分系統(tǒng)，可以使用配送卡車內(nèi)的攝像頭來(lái)識(shí)別打噴嚏、駕駛專注度、跟車距離等因素。

斯道拉恩索集團(tuán)于近日發(fā)布2020年年度報(bào)告，包括戰(zhàn)略篇、可持續(xù)發(fā)展篇、財(cái)務(wù)篇、治理篇及薪酬篇五部分。

隨著物聯(lián)網(wǎng)(IoT)持續(xù)應(yīng)用到家庭和企業(yè)，特定產(chǎn)業(yè)正在引領(lǐng)物聯(lián)網(wǎng)投資。Gartner的報(bào)告指出，物聯(lián)網(wǎng)去年底的企業(yè)采用率已達(dá)約43%，西北大學(xué)教授亞格爾瓦說(shuō)，物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)是網(wǎng)絡(luò)科技的下一波趨勢(shì)，預(yù)料將創(chuàng)造出數(shù)十萬(wàn)個(gè)薪酬優(yōu)越的專業(yè)工作，將完全改變?nèi)蚱髽I(yè)與制造業(yè)的運(yùn)作模式。西北大學(xué)預(yù)估，2015到2020年的消費(fèi)者與產(chǎn)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)投資將達(dá)到6兆美元。

張瑞敏首次提出轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的六要素，這就是戰(zhàn)略、組織、員工、用戶、薪酬和管理，并認(rèn)為，戰(zhàn)略與組織是海爾向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的兩個(gè)首要關(guān)聯(lián)要素。

據(jù)悉，為更好服務(wù)民生，交通銀行吉林省分行面向全省農(nóng)民工推出了“農(nóng)民工薪酬IC卡”，專門針對(duì)農(nóng)民工代發(fā)工資，并且在年費(fèi)、工本費(fèi)、同城跨行ATM取款、異地跨行ATM取款以及系統(tǒng)內(nèi)異地ATM取款上都有一定的手續(xù)費(fèi)優(yōu)惠。

據(jù)悉，為更好服務(wù)民生，交通銀行吉林省分行面向全省農(nóng)民工推出了“農(nóng)民工薪酬IC卡”，專門針對(duì)農(nóng)民工代發(fā)工資，并且在年費(fèi)、工本費(fèi)、同城跨行ATM取款、異地跨行ATM取款以及系統(tǒng)內(nèi)異地ATM取款上都有一定的手續(xù)費(fèi)優(yōu)惠。

杭州發(fā)布2013—2014年度十大產(chǎn)業(yè)高層次人才需求目錄，十大產(chǎn)業(yè)人才需求量大，薪酬極具競(jìng)爭(zhēng)力。45.96%的企業(yè)提供的崗位年薪集中在10萬(wàn)-20萬(wàn)，個(gè)別緊缺的專業(yè)技術(shù)類和高級(jí)管理類崗位的年薪可以達(dá)到70萬(wàn)—100萬(wàn)，甚至100萬(wàn)以上。其中，金融服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)、信息軟件行業(yè)是待遇平均值最高的三大產(chǎn)業(yè)。

2013年9月20日，香港-龍杰智能卡有限公司（ACS，龍杰智能卡控股有限公司之全資附屬公司，香港聯(lián)交所上市編號(hào)：8210），是亞太地區(qū)第一大、全球三大之一的連機(jī)智能卡讀寫器供應(yīng)商（資料來(lái)源：Frost & Sullivan）在中國(guó)的全資子公司—龍杰科技（深圳）有限公司，獲得由深圳市人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)的"全國(guó)企業(yè)薪酬調(diào)查樣本企業(yè)"榮譽(yù)證書，以表彰我司所建立的薪酬福利制度，以及在建立數(shù)據(jù)庫(kù)的工作中所作出的貢獻(xiàn)。

在各年齡段群體，人們?cè)u(píng)價(jià)一份工作好壞的出發(fā)點(diǎn)也因年齡差異而有所不同。隨著年齡的增長(zhǎng)，自我實(shí)現(xiàn)/工作生活平衡逐漸變得更為重要，而且成為嬰兒潮世代的首要考慮因素。但對(duì)于Y世代而言，在選擇接受某一工作時(shí)，其考慮的首要因素是個(gè)人成長(zhǎng)/進(jìn)步。在所有年齡段，在選擇工作時(shí)，自我實(shí)現(xiàn)/工作生活平衡和個(gè)人成長(zhǎng)/進(jìn)步的分量都超過(guò)薪酬和福利。

事件背景：聯(lián)通網(wǎng)站公布一條招聘啟事，中國(guó)聯(lián)通支付公司（籌）公開招聘啟技術(shù)、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)人員，薪酬誘人。對(duì)此，環(huán)球時(shí)報(bào)的記者對(duì)易觀分析師進(jìn)行了專訪。

中國(guó)聯(lián)通支付公司正處于招聘納賢的籌備階段，目前公司名稱為“中國(guó)聯(lián)通支付公司（籌）”，并展開規(guī)模超過(guò)百人，共招聘20個(gè)崗位，最高月薪酬可達(dá)15000元。

Kelly（R）全球勞動(dòng)力指數(shù)（TM）發(fā)現(xiàn)，績(jī)效薪酬和利潤(rùn)分享能提升員工業(yè)績(jī)水平

南半球最大的杏果產(chǎn)商 Qew Orchards 現(xiàn)采用 RFID 提高工作效率和工人薪酬的準(zhǔn)確性。

由于全球經(jīng)金融危機(jī)的持續(xù)，近六成職場(chǎng)新人對(duì)薪酬的期望已經(jīng)降至1500元以下。為了更深入的分析職場(chǎng)培訓(xùn)與職業(yè)薪酬的關(guān)系，報(bào)告將大眾求職者的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)與主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員進(jìn)行了詳細(xì)對(duì)比。調(diào)查結(jié)果顯示，職業(yè)培訓(xùn)已成為職場(chǎng)新人渡過(guò)職場(chǎng)冬天的首選。