產(chǎn)品詳情：

考勤工資驗廠管理系統(tǒng)（人事管理）
1．人事管理


NK-HR V9以社會責任國際標準（SA8000 ）、中國勞工法、世界人權標準、國際勞工標準爲藍本，幷將NGO 社會責任守則（如 WRC/CCC）、環(huán)球服裝生産社會責任守則（WRAP）、道德貿(mào)易行爲守則（ETI）等要求融入軟件之中。系統(tǒng)崇尚實用的人力資源管理思想，著眼于中國企業(yè)的管理特色和實際需要，涵蓋了現(xiàn)代企業(yè)人力資源部門對企業(yè)的組織和員工在企業(yè)發(fā)展過程中的全面管理，包括人力資源計劃（包括組織管理、崗位設定、職位分析）、人事管理（包括人事資訊管理、合同管理、考勤休假管理、保險管理、績效評估、轉(zhuǎn)崗離職管理）、薪資/福利管理以及員工的培訓與職業(yè)生涯規(guī)劃到人才招聘等各個方面。幷提供功能強大的查詢統(tǒng)計功能與報表輸出功能，能夠動態(tài)地、直觀地反映企業(yè)人力資源管理的狀況，爲人力資源管理提供高效的決策支援。
以人力資源爲核心，工作流程爲血脈，構建協(xié)同辦公平臺。
強調(diào)“人”爲中心，兼顧“事”的管理，以“戰(zhàn)略性資源管理”爲核心，以“事務性人事管理”爲輔，強調(diào)“人”、“事”的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
對在職員工和離職員工進行全面管理，包括人事檔桉登記、部門類型設置、招聘檔桉記錄、離職員工處理、離職員工檔桉管理、廠牌發(fā)放、升遷調(diào)動、獎懲、工衣、培訓、辦公用品、保險等記錄、宿舍管理、床位分部統(tǒng)計、人員入位統(tǒng)計及薪資調(diào)整等。
1.1人事檔桉登記
對員工的資料進行管理，包括員工基本資料、個人資料、聯(lián)絡資料、薪資資料、行政資料、工作經(jīng)歷、教育程度、社會關係及我的資料用來自定義個人項目可再加九個欄位作爲個人資料；
1.2部門檔桉設置
根據(jù)設置好的部門類型，輸入相應的部門資訊，形成公司完整的組織結構表，并相應反映其上級部門負責人姓名，錄入完人事資料可以方便地查詢部門定員人數(shù)，缺額人數(shù)。
1.3招聘檔桉記錄
根據(jù)應聘情況作相應記錄，從中選出優(yōu)秀人才進行人事處理。
1.4離職員工處理
根據(jù)員工辭工、辭退進行處理，可及時反映已交離職申請員工的離職時間、考勤情況及工資情況等。
1.5離職員工檔桉管理
進行已離職員工統(tǒng)計，分析離職時間、離職類型，并可進行離職員工複職處理。
1.6廠牌發(fā)放
可列印廠牌及製作條形碼，其廠牌格式可自定義。
1.7升遷調(diào)動
根據(jù)員工異動情況進行升遷、降職處理，并及時反映到工資項目中。
1.8獎懲，工衣放發(fā)，領用辦公用品，培訓，保險記錄
根據(jù)員工獎懲、工衣放發(fā)、領用辦公用品、培訓、保險等情況進行登記，如有費用計入可直接進行工資扣款處理。
1.9宿舍管理
可進行宿舍人員按排，床位分部門統(tǒng)計及入住人員統(tǒng)計，并可進行宿舍水電分攤處理。
1.10調(diào)薪記錄



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