產(chǎn)品詳情：

“新維人力資源管理系統(tǒng)”是基于戰(zhàn)略人力資源管理理念，以提升現(xiàn)代企業(yè)的組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標。創(chuàng)建科學的任職管理體系和以績效管理為核心的評估與激勵體系，搭建由企業(yè)領導層、HR經(jīng)理、各直線經(jīng)理和員工共同參與應用的人力資源管理平臺，并且作為信息化管理系統(tǒng)的組成部分可與企業(yè)其他已有建設系統(tǒng)無縫集成。最終保障企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，從而體現(xiàn)人力資源管理為企業(yè)所創(chuàng)造的價值。
SWHR7.0系統(tǒng)采用SQL2000作為后臺數(shù)據(jù)庫，Delphi7.0為開發(fā)工具，可方便快捷地為不同客戶的各種需求作特定修改。為保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全，系統(tǒng)可定時自動備份或人工備份。系統(tǒng)為網(wǎng)絡版，無用戶限制，可在系統(tǒng)中直接轉換中文簡體、繁體、英文版本，且隨時隨地都可通過國際互聯(lián)網(wǎng)連接查看企業(yè)運作狀況。
組織規(guī)劃：提供組織架構管理、職務體系描述、職務與職等職級等子模塊
招聘選拔：部門提交招聘申請單經(jīng)上級領導審核通過后系統(tǒng)根據(jù)職位說明及要求生成人員需求清單，系統(tǒng)根據(jù)招聘不同職位而自動篩選出最適合進行招聘的媒介，可實現(xiàn)招聘負責人和各級用人部門管理人員互動的招聘選拔流程；提供靈活的高級人才招聘功能。同時可與直線經(jīng)理進行招聘的協(xié)同工作。面試記錄、考官評價等都在系統(tǒng)中保留記錄，為公司建立后備人才庫
職員管理：提供在職管理（包括智能身份證、教育、工作、家庭、特長、證照、部門、職務、工齡等）、申請離職、離職管理、人事事務（調(diào)動、獎懲等）、公司內(nèi)部文檔（崗位說明、工作日記等）、離職庫的管理等模塊；可實時動態(tài)體現(xiàn)公司的人員構成及流動狀況；也可方便查閱匯總員工個人檔案、培訓、考核、調(diào)職、獎懲、出勤、薪資等所有資料
培訓發(fā)展：設置各部門職務的培訓體系及流程；由部門或個人申請、公司發(fā)布兩種方式來征集培訓需求，由培訓負責人對需求擬定培訓計劃并安排培訓活動；提供培訓方和受訓方的積極互動；可實現(xiàn)客戶所需的各種報表及文檔
績效考核：可對考核項目標準、項目權重、考核周期（月、季度、年等）自定義，幫助企業(yè)制定適合的績效管理模式和員工目標考核方案；提供團隊和個人考核(如360度考核等)；還包括各部門管理人員各周期內(nèi)工作任務的管理；并根據(jù)相關系數(shù)產(chǎn)生其績效獎直接與薪酬體系相關聯(lián)，并生成各種所需報表
后勤管理：宿舍通過“棟-層-房-床”架構，結合房間類型、級別、數(shù)量綜合管理；水電費可通過抄表實算，或平均估算等多種方式管理；廠證廠服領用及退還管理；辦公用品管理，對一些“紙、筆等”常用辦公用品購買、領用、庫存等管理；勞動工具進行管理，對每個員工領用、退還的情況記錄，員工離職時系統(tǒng)自動提示；勞動合同，記錄每個員工勞動合同期長，違約金等，合同到期系統(tǒng)自動提示；車輛管理，用于記錄每次車輛進出，事由，搭載貨物，里程，油、路、橋費，維修保養(yǎng)等，身份證、暫住證、健康證、計生證等證件管理
醫(yī)療福利：保險管理自定義保險參數(shù)，包括名稱、投保金額、補貼金額、比例等；職員投保管理，停保管理，退保管理等；體檢管理員工體檢項目、費用，狀況等；醫(yī)療用品管理，員工感冒、掛傷等小病醫(yī)藥管理；計劃生育，計生用品發(fā)放及節(jié)育情況檢查等；工傷管理，工傷明細、等級、費用，保險理賠，公司補助等
考勤管理：采用完全智能化的班次管理，大大減輕排班、轉班工作量，通過外出刷卡時間與請假時間對比可判斷其是否合理有效，所有的子模塊中均采用批量化操作(如：加班單據(jù)、請休假數(shù)據(jù)的添加、修改等)及每日一鍵式考勤按鈕幫助用戶搞定所有操作并生成相關報表
薪資管理：自定義薪資項目、類別、計算方式、銀行帳號、個稅管理、零鈔計算、工資條、部門匯總、智能分析等；員工在系統(tǒng)中的所有信息均可參與公式的計算；可以基于職務的職等、職級規(guī)范薪酬(同工同酬)，以減輕財務總監(jiān)的工作量及負擔，建立科學的薪酬體系
智能提醒：對于一些重要數(shù)據(jù)，系統(tǒng)會自動提示，包括：生日名單，曠職員工，過試用期，離職申請到期，身份證、勞動合同、健康證、流動證、暫住證等到期提醒
查詢過濾：方便簡單的過濾功能可以以任一列為條件進行篩選資料；綜合查詢則可以完成客戶所需的復雜條件的數(shù)據(jù)；可直接套用已有報表樣式或自定義報表樣式來完成所需的業(yè)務報表；
分析統(tǒng)計：支持對人力資源的各組織單元、職員信息以及各種所需的業(yè)務數(shù)據(jù)進行分析統(tǒng)計；以圖表的形式顯示或經(jīng)由系統(tǒng)的自定義報表功能產(chǎn)生所需的各種業(yè)務報表
智能圖表：系統(tǒng)提供人事圖表、考勤圖表、薪資圖表，通過該圖表可方便查看整個企業(yè)或某個部門的員工籍貫、性別、年齡、學歷、出勤、薪資等各種所需業(yè)務圖表
權限管理：根據(jù)不同管理級別分等級架構管理，每個功能模塊分“顯示、打開、增加、修改、刪除、打印、導出、審核、應用權限范圍、應用字段權限”十種功能操作權限，可精確到字段的顯示與修改；員工可自定義按部門或職務類別分組管理；兩種類型權限靈活使用可滿足各類人員工作需求
數(shù)據(jù)共享：系統(tǒng)所有數(shù)據(jù)都可方便導入或導出，也可通過接口軟件直接與其它系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)對接，數(shù)據(jù)庫可自動或人工備份
自定義：系統(tǒng)擁有強大的自定義功能，包括所有項目名稱、計算公式及報表模板等，普通職員也可方便地對系統(tǒng)進行修改與維護