12月7日至8日，第七屆中國雇主品牌論壇會議在北京會議中心隆重召開。此次論壇由中國雇主品牌網(wǎng)、美國高科技創(chuàng)新委員會和國際人力資源管理協(xié)會聯(lián)合舉辦，國內(nèi)外管理屆名人、政要、知名企業(yè)家和相關院校專家學者以及主流財經(jīng)平面、網(wǎng)絡媒體等知名財經(jīng)電視欄目嘉賓參會。

遠東控股集團在此次論壇上被授予“2012年度中國最佳雇主”，遠東控股集團董事局主席蔣錫培獲“2012年度中國最關注員工發(fā)展企業(yè)家”稱號，資深行政總監(jiān)周東佼榮獲“2012年度中國杰出經(jīng)理人”稱號。



十屆全國人大常委會副委員長顧秀蓮（左五）、中國社會福利基金會副秘書長兼社區(qū)發(fā)展基金執(zhí)行理事長繆瑞蘭（左三）與周東佼（左二）合影留念


中國雇主品牌論壇是非盈利性的雇主品牌研究和宣傳平臺，其目的是通過雇主品牌研究造福社會，幫助企業(yè)更加關注員工發(fā)展，承擔社會責任，贏得社會尊敬。本屆論壇的主題是“雇主品牌的重構(gòu)”，論壇就經(jīng)濟寒冬時期的雇主品牌理論、實踐，以及其他相關主題展開充分的討論。

在研討會上周東佼發(fā)表題為《新經(jīng)濟時代的員工“心”關系》主題演講。周東佼結(jié)合心理管理和人力資源，以遠東為例，與參會嘉賓分享如何做到最佳雇主。她主要講述了遠東在尊重人、培養(yǎng)人、成就人方面的措施，介紹遠東為核心員工提供的“六子登科”政策，通過票子、房子、位子、梯子、里子、面子留住人才和通過“六力術(shù)”：學力、經(jīng)歷、能力、脈力、思力、品力這六方面來選拔人才。



周東佼（左）與國際人力資源管理協(xié)會副會長朱勇國（中）、秘書長丁雪峰（右）合影留念


國際人力資源管理協(xié)會秘書長丁雪峰在周東佼發(fā)言后花較長篇幅解讀了遠東在打造員工幸福感方面的舉措，稱其為實至名歸的最佳雇主。（宗蘇紅）