2010年3月31日電/明通新聞專(zhuān)線(xiàn)/--當(dāng)今社會(huì)，“以人為本”已成為企業(yè)管理的重要理念。落實(shí)到細(xì)節(jié)處，團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人，都是無(wú)一例外的優(yōu)勢(shì)與局限并存，具體一個(gè)崗位需要任用怎樣性格的人，而一個(gè)優(yōu)秀的人才又適合放在怎樣的崗位，兩方面都是決定企業(yè)效益的不確定性因素。合理調(diào)配各人的長(zhǎng)處、回避短處，使其各司其職、相互間又配合默契，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的保證。

    如何發(fā)掘員工的不同特點(diǎn)，做到知人善用，成為具體實(shí)施“以人為本”的前提。近年來(lái)，九型人格通過(guò)揭示人們不受外在行為影響的內(nèi)在最深層價(jià)值觀(guān)而倍受美國(guó)史丹福等國(guó)際著名大學(xué)MBA學(xué)員的推崇，成為現(xiàn)今最熱門(mén)的課程之一。眾多企事業(yè)單位在人員招聘、團(tuán)隊(duì)溝通的過(guò)程中，以其作為評(píng)價(jià)人員性格的工具。

    愿景集團(tuán)（Invision Group）區(qū)域總監(jiān)及昆明中心總經(jīng)理、北京大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)管理研究中心副教授級(jí)研究員劉志偉先生，師從兩位九型人格學(xué)院創(chuàng)辦人、世界殿堂級(jí)大師唐理查德?里索（Don Richard Riso）及羅斯?哈遜（Russ Hudson）研習(xí)九型人格學(xué)說(shuō)多年，并對(duì)九型人格應(yīng)用于企業(yè)及人力資源管理有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。由他于廣州愿景中心主講的“九型人格學(xué)習(xí)研修”課程，通過(guò)對(duì)學(xué)員日常工作生活中的行為及潛意識(shí)的測(cè)試，得出學(xué)員的總體性格特征，再結(jié)合豐富的事例分析對(duì)人際關(guān)系進(jìn)行生動(dòng)形象的闡述。

    那個(gè)合適的人，在測(cè)試結(jié)果中被指出，經(jīng)過(guò)實(shí)際驗(yàn)證后的準(zhǔn)確率，是九型人格區(qū)別于其他性格分類(lèi)法的權(quán)威所在?！扒Ю锺R常有，而伯樂(lè)不常有”已是歷史，通過(guò)九型人格了解你想要了解的人，做一個(gè)現(xiàn)代的“伯樂(lè)”。