“指紋考勤”的孰是孰非，人們的看法莫衷一是。贊成者稱(chēng)這種考勤方式是科技發(fā)展的必然結(jié)果，有利于公司的管理；反對(duì)者說(shuō)考勤機(jī)采集員工指紋，侵犯了員工隱私。

　　人皆有一雙手，人的手指上也都有指紋，而且每個(gè)人的指紋是不一樣的，它是一種生物標(biāo)識(shí)。憑借著這種標(biāo)識(shí)，于是，中國(guó)自古以來(lái)就出現(xiàn)了摁手印的傳統(tǒng)，無(wú)論是借貸、簽協(xié)議還是舊社會(huì)的賣(mài)身契，都以留下指紋為據(jù)，那種屈辱感是難以言說(shuō)的，這也是造成職工對(duì)指紋考勤機(jī)反感的一個(gè)原因。
　　
　　對(duì)于“指紋考勤”這種新式武器，我不主張一棍子打死。凡是存在的都是合理的。這種考勤杜絕了人情管理給企業(yè)造成的不利影響，減少了考勤登記不清引起的勞資關(guān)系緊張，也降低了管理方面的人力資本。但是，高科技的使用是把雙刃劍，稍不小心，就會(huì)適得其反?！爸讣y考勤”在給企業(yè)帶來(lái)便利的同時(shí)，也隱含了違法利用的可能。同時(shí)，對(duì)員工也會(huì)造成不小的壓力，加深員工的心理不適。從企業(yè)管理角度講，如何既“嚴(yán)格管理”，又“人性化管理”，將是對(duì)經(jīng)營(yíng)者管理能力的一次考驗(yàn)。
　　
　　我們正在建設(shè)和諧社會(huì)，正在倡導(dǎo)一種“以人為本”的社會(huì)氛圍，以人為本，就是要通過(guò)一定的規(guī)章制度和企業(yè)文化來(lái)實(shí)現(xiàn)人性化管理，在維護(hù)勞動(dòng)者尊嚴(yán)的前提下，激發(fā)人的創(chuàng)造活力，實(shí)現(xiàn)人的“體面勞動(dòng)”。用強(qiáng)制的、監(jiān)督式的指紋考勤機(jī)來(lái)嚴(yán)防職工遲到早退，它的軟肋就在于傷害人的尊嚴(yán)，缺乏人文關(guān)懷，這種管理方式，如果導(dǎo)致人們“不求有功，但求無(wú)過(guò)”、“只出力氣，不帶頭腦”，那么，即使考了個(gè)全勤又有什么意義呢？！